T.C. Kızılcahamam Kaymakamlığı - Kızılcahamam Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi

Teknik olarak web sitemizde kullanılan çerez türleri aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

Oturum Çerezleri

(Session Cookies)

Oturum çerezleri ziyaretçilerimizin web sitemizi ziyaretleri süresince kullanılan, tarayıcı kapatıldıktan sonra silinen geçici çerezlerdir. Amacı ziyaretiniz süresince İnternet Sitesinin düzgün bir biçimde çalışmasının teminini sağlamaktır.

Kızılcahamam Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi

Kızılcahamam Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Müdürlüğü'nün Görevleri

Yaşlıların her türlü engel ve ihmale karşı toplumsal hayatta ayrımcılığa uğramadan ve etkin biçimde katılmalarını

sağlamak, yaşlılara yönelik sosyal hizmet ve yardım faaliyetlerini yürütmek, koordine etmek, takibini yapmak,

sağlıklı ve kaliteli bir yaşam ortamı sağlayabilmek.

Görev, Yetki ve Sorumlulukları:

1) Görevi ile ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, tebliğ, yönerge ve genelgelere uygun şekilde çalışmak,

2) Kuruluşun yönetim, mali ve teknik tüm işlerini ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek; mevzuat

değişikliklerini takip etmek ve uygulanmasını sağlamak,

3) Kuruluş Müdürlüğüne bağlı hizmetleri düzenlemek; personelin verimli ve etkin çalışması için iş planları yapmak ve gerekli koordinasyonu sağlamak,

4) Kuruluş Müdürlüğü’ne bağlı merkezlerden gelen iş süreçlerine ilişkin performans ölçüm sonuçlarının ilgili merkez birimine iletilmesini sağlamak,

5) Kuruluş tarafından sunulan hizmetlerin kalitesini denetlemek,

6) Görev alanına giren iş süreçlerinin iyileştirilmesi ve vatandaş memnuniyetinin artırılmasına yönelik olarak Kuruluş Müdürlüğü’ne bağlı merkezlerden gelen görüşleri değerlendirerek öneri geliştirmek; bunları ilgili birimlere iletmek,

7) Mesleki çalışmalara ilişkin kayıtların tutulmasını, standart formların düzenlenmesini, veri girişlerinin yapılmasını, istatistiksel bilgilerin hazırlanmasını, iş programlarının, faaliyet ve değerlendirme raporlarının hazırlanmasını ve ilgili mercilere zamanında ulaştırılmasını sağlamak,

8) Çalışanlarının performansını izlemek; yetkisi dahilinde ödüllendirilmesini sağlamak ve disiplin işlemlerini yürütmek,

9) Personelin yetkinliğini ve performansını artırmak üzere, kurum eğitim politikalarına veya talimatlarına uygun olarak eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek,

10) Kuruluş Müdürlüğünün ve bağlı diğer birimlerin çalışmalarının etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için ihtiyaç planlaması yapmak,

11) Merkez teşkilatı ve diğer kuruluş müdürlükleri ile koordinasyon ve iş birliği imkanlarını değerlendirmek,

Huzurevi Müdürü V.